Профсоюз в ДОУ
Тема мотивации профсоюзного членства занимает в современном профсоюзном движении одно из первых мест по своей остроте и актуальности.Для того, чтобы сделать профсоюз привлекательным и нужным для его членов необходимо использовать все имеющиеся возможности и максимально учитывать интересы самих работников. Профсоюз должен решать задачи, как касающиеся социально-трудовых прав и профессиональных интересов всех членов профсоюза, так и создание материальной и моральной заинтересованности в профсоюзном членстве.
Хочу остановиться более подробно на том, как сладывается работа профсоюза в нашем коллективе. Надо заметить, что в профсоюзе состоят 98% наших сотрудников. И за последние десятилетие ни один работник не изъявил желание выйти из профсоюза. Это не значит, что в нашем коллективе не бывает разногласий, споров и порой даже конфликтных ситуаций. Но когда в коллективе есть сила, которая пользуется безукаризненным авторитетом, любая, даже конфликтная ситуация перерастает в положительный результат.
Профсоюзный комитет, орган который наделён не только формальной властью, подкреплённой трудовым законодательством, но и властная структура, которая реально может стать сильным неформальным лидером у членов всего коллектива, даже не состоящих в профсоюзе.
Профсоюз - это работа для неравнодушных, активных, грамотных людей. И в нашем профкоме работают именно такие люди, которые пользуются наибольшим авторитетом.
Конечно невозможно было бы продуктивно работать, если в учреждении отсутствует демократический стиль управления коллективом. Во многом именно от взаимопонимания с руководителем учреждения зависит результативность деятельности профкома. В нашем коллективе руководитель - неотъемлимая часть профсоюза. Многие рабочие вопросы решаются в равноправном демократичном ключе, с учётом интересов сотрудников, которые представляют члены профкома или его председатель. В детском саду создана и успешно работает комиссия по трудовым спорам. Председатель профкома имеет право присутствовать на заседании любых комиссий, работа которых затрагивает трудовые права сотрудников.
Если говорить формально, то трудовое законодательство обязывает руководителя учитывать мнение сотрудников, будь они членами профсоюза либо другого объединения работников. Подписание многих локальных актов, а может даже большинства значимых локальных актов, требует согласования с коллективным органом самоуправления учреждения. Такие важные документы, как Коллективный договор, должностные инструкции, Положения о стимулирующих выплатах, о материальном поощрении, правила внутреннего распорядка и т.д. требуют согласования с профкомом. В данном случае профком выступает не только как властный орган самоуправления, но и как равноправный партнёр, который несёт на себе ответственность за соблюдение социально-трудовых прав работников.
Поэтому ответственное отношение к своим обязанностям, профессиональная грамотность, умение разъяснить людям конфликтные ситуации - это важнейшие качества, которыми должны обладать профсоюзные лидеры. Для этого председателю профкома необходимо вести работу по обучению и образованию в области профсоюзной грамотности членов профкома: приглашать специалистов по правовой грамотности, самостоятельно изучать и предлагать коллегам нормативную документацию, поддерживать инициативу по самообразованию членов профкома. Сотрудники детского сада нередко обращаются за консультациями в профком. Информацию, которую получают на заседаниях президиума горкома и совещаниях доводится до сотрудников через членов профкома, или на пятиминутках по согласованию с руководителем детского сада. Сотрудники городской организации профсоюзов работников народного образования внимательно относятся к сотрудникам коллектива - это и льготные путёвки, и Почётные грамоты, и памятные подарки, экскурсионные поездки, организация бесплатного юридического консультирования и многое другое.
Атмосфера взаимоуважения, открытость, уверенность сотрудников в том, что их не оставят на едине с проблемами и смогут поддержать, разнообразные совместные развлекательные мероприятия (поездки по городам, совместные празники и юбилеи, спортивные соревнования и т.д.) – всё это заставляет людей тянуться к коллективу, объединяться, поддерживать друг друга, сообща решать проблемные ситуации, доверять и дорожить своим коллективом. И очень хорошо, когда ядром такого коллектива становится профком.